Cuando una mujer empresaria atraviesa un divorcio, el proceso puede convertirse en una intrincada danza de emociones y desafíos. No solo se trata de dividir bienes o negociar la custodia de los hijos, sino también de enfrentar la posibilidad de compartir el legado de tu empresa con quien alguna vez fue tu socio en la vida. Este escenario puede resultar especialmente complejo si has invertido todo tu corazón y esfuerzo en construir tu negocio desde cero.

Si tu cónyuge ha desempeñado un rol en el crecimiento del negocio, ya sea como empleado formal o brindándote apoyo en el hogar, es posible que no veas esto como un conflicto. De hecho, puede ser justo que comparta parte de los frutos del esfuerzo conjunto. Sin embargo, si has asumido la mayor parte de las responsabilidades del hogar y la crianza de los hijos además de dirigir y hacer crecer tu empresa, la idea de compartir el valor de tu negocio puede ser una carga adicional. Aquí te presentamos cuatro aspectos esenciales que debes tener en cuenta para navegar este proceso con confianza y preparación:

Tu cónyuge podría tener derecho a más de lo que imaginas

Muchas mujeres creen erróneamente que si su cónyuge no tiene un título formal en el negocio, no recibirá parte de los activos. Sin embargo, esto no siempre es cierto. 

Aunque las leyes varían según el estado, en general, los cónyuges pueden tener derecho a una porción de los activos relacionados con el negocio del otro. Idealmente, este tema debería estar regulado en un acuerdo prenupcial o postnupcial, que puede definir:

•  El valor del negocio al momento del matrimonio, protegiendo su valor previo como propiedad separada.
• La participación de tu cónyuge en las ganancias o pérdidas del negocio desde el matrimonio.
• El método para valorar el negocio en caso de divorcio.
• El porcentaje del valor del negocio al que tu cónyuge tendría derecho en caso de divorcio.

   Si no tienes este acuerdo, el tribunal deberá determinar cuánto le corresponde a tu cónyuge. Prepárate con documentación que respalde tus aportaciones financieras y no financieras al negocio para argumentar de manera justa.

La preparación y la mentalidad correcta pueden ayudarte a defender tu posición

Aunque tu contribución al bienestar familiar puede parecer evidente, necesitarás demostrarlo ante el tribunal. La investigación muestra que la brecha de género en el trabajo no remunerado persiste. Un informe reciente destaca que las mujeres dedican un promedio de 5.7 horas diarias a tareas del hogar y cuidado, mientras que los hombres dedican 3.6 horas. Si esta brecha se reflejó en tu matrimonio, prepárate para explicar cómo.

Las negociaciones de custodia pueden ser menos complicadas de lo que parecen

Un factor crucial en la determinación de la custodia es la disponibilidad de cada padre para los hijos. Al evaluar tu rol parental, los jueces pueden considerar las demandas de administrar un negocio. Debes demostrar que tener tu propio negocio te permite adaptar tu horario para estar presente cuando tus hijos te necesiten. 

La percepción de las madres como las principales cuidadoras está cambiando, favoreciendo una distribución más equitativa del tiempo de crianza, lo que puede beneficiar a las empresarias en las negociaciones.

El empleo de tu cónyuge en tu empresa puede requerir consideraciones especiales

Contratar a tu cónyuge sin establecer medidas de protección, como un salario acorde al mercado, puede llevar a complicaciones en la corte. Un cónyuge que no ha sido compensado adecuadamente puede argumentar por una mayor participación en el negocio. Además, aunque el divorcio no implique necesariamente despedir a tu cónyuge, si decides hacerlo, podrías ser responsable de pagar una mayor manutención hasta que encuentre otro empleo.

Estos escenarios pueden complicar las negociaciones financieras, convirtiendo un acuerdo que podría ser sencillo en una batalla prolongada. Adoptar un enfoque práctico y basado en el negocio es esencial para unas negociaciones de divorcio efectivas.

La clave para manejar el divorcio cuando tu negocio está en juego es estar bien informada, preparada y segura de ti misma. Un análisis estratégico y una planificación cuidadosa te proporcionarán una ventaja significativa. Consulta con tus asesores para obtener información adicional y avanzar con confianza en este proceso complejo.

Comparte este artículo con otras mujeres empresarias que puedan beneficiarse de estos consejos y ayúdalas a enfrentar el proceso de divorcio con mayor preparación y confianza. Si estás atravesando un divorcio y necesitas orientación especializada, no dudes en agendar una consulta con Albizu Law Firm llamando al 512-861-5638. ¡Estamos aquí para ayudarte!