¿Te has preguntado cómo las recientes políticas de inmigración de Biden pueden afectar a los graduados extranjeros y beneficiarios de DACA que buscan trabajar en EE. UU.? La respuesta podría transformar el futuro de muchos.
¿Qué es la Exención D-3?
La exención D-3 permite a ciertos inmigrantes indocumentados, incluidos los beneficiarios de DACA, obtener una visa de trabajo temporal. Esta exención es esencial para los beneficiarios de DACA que no pueden ajustar su estatus dentro de EE. UU. y deben viajar al extranjero para solicitar una visa. La exención D-3 les permite reingresar legalmente al país, facilitando la transición a visas de trabajo como la H-1B.
Funcionamiento de la Exención en la Práctica
Imagina que eres un beneficiario de DACA que ha terminado sus estudios y has conseguido una oferta de trabajo como ingeniero en una empresa de tecnología en EE. UU. La empresa decide patrocinarte para una visa H-1B. Sin embargo, no puedes ajustar tu estatus directamente dentro de EE. UU. debido a tu historial de presencia ilegal. Esto significa que debes viajar a un consulado estadounidense en otro país para solicitar la visa.
En el consulado, debes revelar cualquier periodo de presencia ilegal en EE. UU. Si has acumulado presencia ilegal como adulto, necesitarás solicitar una exención D-3. Esta exención te permitirá obtener la visa H-1B y reingresar legalmente a EE. UU. Una vez que la exención D-3 sea aprobada, recibirás el sello de la visa H-1B en tu pasaporte y podrás regresar a EE. UU. para comenzar tu nuevo empleo como ingeniero.
Aspectos Clave de la Guía Actualizada
La nueva guía insta a los oficiales consulares a considerar ciertos factores al decidir sobre la aprobación de una exención D-3, tales como:
– Reconocer que los solicitantes graduados de instituciones estadounidenses o con cualificaciones laborales especializadas tienen un impacto positivo en los intereses públicos de EE. UU., especialmente aquellos que desean reingresar para comenzar o continuar su empleo en un campo relacionado con su título.
La guía también alienta a los oficiales consulares a acelerar el proceso de solicitud y aprobación para estos solicitantes.
Cómo Pueden los Empleadores Apoyar a sus Empleados
Los empleadores tienen un papel crucial en el apoyo a sus empleados durante el proceso de exención D-3. A continuación, se detallan algunos pasos que pueden tomar:
- Educar e Informar: Difundir la importancia de la exención D-3 y la nueva guía. Asegurarse de que todos los departamentos relevantes, como RRHH y legal, estén informados de estos cambios.
- Identificar a los Empleados Elegibles: Realizar un sondeo en la fuerza laboral para identificar a los empleados que podrían beneficiarse de la exención D-3. Ofrecer evaluaciones y apoyo a los elegibles.
- Proveer Recursos y Apoyo: Compartir información sobre el proceso de exención D-3 y ofrecer asistencia en la preparación de la documentación necesaria. Considerar proporcionar apoyo legal o servicios de consultoría para facilitar el proceso.
- Crear un Ambiente de Apoyo: Fomentar una comunidad entre los empleados de DACA y otros que puedan necesitar la exención D-3. Facilitar la creación de redes y el apoyo entre pares para ayudar a los individuos a través del proceso.
Esta nueva guía de Biden es un paso importante hacia la mejora del proceso de exención D-3, brindando una oportunidad para que los graduados extranjeros y beneficiarios de DACA contribuyan de manera significativa a la economía de EE. UU.
¿Te sorprendió cómo la nueva guía de Biden puede cambiar el proceso de exención D-3? ¡No dejes que esta información valiosa se quede solo contigo! Comparte este artículo con aquellos que puedan beneficiarse. Si tienes dudas o necesitas asesoría personalizada sobre cómo esta actualización podría afectar tu situación, agenda una consulta llamando al 512-861-5638. ¡Actúa ahora y asegura tu camino hacia una solución efectiva!